魏西叹了口气，点了点头说：“是啊，我也是着急了，没考虑她的感受，可这成绩下滑总得重视呀。”
为了能更好地和女儿沟通，肖然和魏西开始学习青春期孩子的心理特点，阅读相关的书籍，还参加了学校组织的家长教育讲座。他们试着用更加温和、理解的方式去和女儿交流，尊重她的兴趣爱好，鼓励她说出自己内心的想法。
经过一段时间的努力，女儿的态度终于有所转变，她主动和肖然、魏西谈起了自己在学习上遇到的困难，比如某些科目太难，学习方法不太对等等。肖然和魏西耐心地倾听，然后根据女儿的情况，一起帮她制定了学习计划，还找了课外辅导老师，慢慢地，女儿的成绩开始有了起色，家里的氛围也变得融洽起来。
可就在这时，肖然的音乐工作室出现了一些人员变动的问题。一位核心的音乐制作人因为家庭原因要离开去别的城市发展，这对工作室来说无疑是个不小的打击。毕竟这位制作人参与了很多重要项目，他的离开意味着一些正在进行的工作需要重新调整安排，而且还得尽快寻找合适的人来填补这个空缺。
肖然为此忙得焦头烂额，四处打听有没有合适的音乐人才，面试了一个又一个，可要么经验不足，要么风格不太契合工作室的要求。那段时间，他常常眉头紧锁，心情也变得格外烦躁。
魏西看在眼里，疼在心里，她放下自己手头的工作，主动帮肖然筛选简历，还利用自己在广告行业积累的人脉，打听有没有音乐圈的人推荐。在她的帮助下，终于找到了一位很有潜力的年轻音乐制作人，虽然还稍显青涩，但创作风格新颖独特，很符合工作室未来发展的方向。
肖然感激地看着魏西，说：“魏西，这次真的多亏有你了，要不是你帮忙，我都不知道该怎么办了。”
魏西笑着说：“说什么呢，咱们是一家人，你的事就是我的事呀，现在工作室的问题解决了，你也能松口气了。”
然而，一波未平一波又起。魏西所在的公司因为市场竞争加剧，业务量出现了一定程度的下滑，公司高层决定进行内部调整，优化一些部门，这也就意味着可能会有裁员的情况出现。魏西所在的部门虽然暂时还算安全，但大家都人心惶惶，工作氛围变得格外紧张。
魏西为了能保住团队成员的工作，主动向公司提出了一系列的创新方案，试图通过开拓新的业务领域、优化现有业务流程来提升部门的业绩。她每天加班到很晚，反复修改方案，做市场调研，和各个部门沟通协调，整个人都瘦了一圈。
肖然心疼魏西的辛苦，每天都会去公司接她下班，给她带上一份热乎乎的夜宵，在回家的路上听她倾诉工作中的烦恼，给予她鼓励和支持。
“魏西，别太拼命了，身体才是最重要的，我相信你的能力，一定能带着团队挺过这关的。”肖然看着疲惫的魏西，轻声说道。
魏西靠在肖然的肩膀上，说：“我也不想这么累呀，可我不能眼睁睁看着大家失业，只要有一线生机，我就得努力试试。”
在魏西的不懈努力下，她的方案终于得到了公司高层的认可，部门不仅避免了裁员的风险，还成功拓展了新的业务，业绩逐渐有了起色。大家都对魏西充满了感激，她在公司里的威望也更高了。
